今天是单仁行陪伴您的第天
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最近，正是各大企业进入秋招的时候，但是有很多人吐槽起了目前的招聘现象：笔试面试造核弹，进入工作拧螺丝。前有国企中行、交行笔试，2小时道题，考了三层矩阵、海水循环原因、DES加密算法、粒子能量、凡尔赛合约、比特密匙……后有腾讯基础岗位8轮笔试面试，华为现阶段更是采用了od外包，招人交给第三方专业机构。有人认为这是一种内卷，内耗，大企业太难进了，企业过于夸大了对于招聘的要求。也有人觉得招聘上的严格和完善，层层把关有助于企业找到值得培养，更加聪明的人才。那么，今天我们来谈一谈企业招人上的问题。未来的招聘形势会是如何？企业和求职者该注意到什么？2
首先，我们来看看单仁资讯集团董事长，央视凤凰特约评论员单仁博士的看法。我们今天讨论的是大企业校招所带来的问题。大企业校招的目的是什么？是筛选重要、聪明的潜力股。所以，用高难度的方式筛选有真材实料的潜在员工，是引起被聘用者对岗位的重视。各位，我们要看到一点，二十年前，本科生走到哪里都很吃香，但到了今天，本科遍地走，只有最顶尖学校的尖子们才拥有过去的竞争力。名牌公司、重要岗位、超高薪资，本身就会有无数的竞争者，谁强谁弱？必须在一轮又一轮的面试当中见真章。从招聘的企业来说，筛选的重点是