Compass9月裁员比例高达75%，Snap裁20%人数过千；Twilio裁员占比11%，Wayfair已裁人，今年的裁员潮来势凶猛，毫无征兆，很多CS人突然被laidoff，面对着突如其来的状况，如何将转到了F1的H1B再转回来呢？
CS人，TheWinterIsComing！经济低迷预计会延续至明年，试问此间多少少年将会被pip，一夜打回解放前，重新过上刷题比刷牙勤，得面试比得面包香的日子。惨遭裁员，夜夜担心青黄不接，身份不保，千辛万苦抽回来的H1要报废？今天，借着身边人和地里CS人的故事，给大家总结一下，被裁后要干些什么，CS人如何过”冬“，指几条再上岸的路线！能捞一个是一个，等待被捞的，记得只是为了垫个身份，不能要求事事如意。
Step1.从被pip开始准备被裁原因有很多种，公司cancelproject，整个组被layoff，这是谷歌最常见的。但是近几年，开始流行另一种操作，pip。在现实中，pip是由seniorlevel的人执行的，难免会有一些主观的成分包含在内，合同里签了，就留下了这个隐患，成为了在经济不好的时候，随便”被“走人的原有。如果你最近被pip，做好心里准备，被裁或难免。不要自惭形秽，经济形势如此，特别是转码上岸的，rampup比CS人慢，在竞争激烈的档口，我为鱼肉，不足为奇，切记理性看待，步步为营，挺过这一波，再战你还是条好汉。若真大锤落下，收到裁员通知后。
Step2.找HR商量，延后终止合同的时间（terminationtime）·按法律规定，被裁之后H1B持有人只有60天的graceperiod，将terminationdate写的越往后对你越有利。·可以通过申请unpaid来延长，跟HR商量将你留在payroll里的时间长一些（Uber之前大裁员就这样帮与员工搞过，合理合法把graceperiod延长至了90天）。给你安排unpaidleave，对公司来讲并没有什么伤害，争取起来不应该太难。·如果HR同意，unpaid的最好是倒数第二个月，最后一个月还在payroll上，这样操作方便又稳妥。·如果不幸遇到非常不nice的HR，请不失礼貌的强硬，argue要更多的severancepackage，比如帮你支付回国机票等。利用话术，让他们觉得帮你延后字面上的终止时间是最划算的。·一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的terminationdate，unpaidleave的事情不要写进severancepackage里。很多时候，雇佣关系是通过paycheck来查的，但如果申请unpaidleave延后，最后一段时间可能没有paycheck，就比较麻烦，这时候雇佣证明就是你的杀手锏
Step3.快速开启面试，精准定向，积极followup，一直面到offer稳妥·一分钟都不要等，经济大局不好，你不是个案，虽然这让人欣慰，但同时意味着，马上会有更多人跟你抢你现在看到的opening。·精准定向！优化申请流程，集中火力申请和你技术栈高度相关的，一方面是增加成功几率，另一方面，集中火力，你需要准备的东西就相对少，准备了的还能反复利用。·积极followup！你只有60天，这还要包括H1Bfiletransfer的1.5-2周，你等不起！甚至拿到面试的时候就可以直接问（没有时间腼腆了，兄弟）：雇几个人？同期候选人有多少？他们都面到哪个阶段了？我现在开始，如果成功，整体用时多少？心中有数，自知轻重。·拿到offer，也不要cancel剩下的面试！撤口头offer最近开始风靡，甚至是大厂各种上演手撕offer大戏。（Twitter，Coinbase，甚至微软和谷歌都有先例）之前有朋友拿了币库offer，以为已经稳了，各种准备，找房子，搬家，就剩最后一步，结果被HRreview的时候手撕offer。微软曾经被曝，因为申请人H1B期限只剩一年，给了offer，在visaevaluation的时候又以来不及给办绿卡为由，撤回offer。所以，不要掉以轻心，不要放弃已经安排了的面试，面到offer稳妥为止。·不放弃面试，还因为有可能首先拿到的是lowball，后面或许有更好的。虽说被裁，身处绝望之地，但还是那句，别妄自菲薄。按进度时间来衡量lowball是否要接实，还是只用来当备胎。·说到lowball备胎，较为容易的接盘侠是去ICC，现在也有中国人搞的CCC。虽然TP没法和MAANG比，但总算是个救命艇。先合法留下来，才有后面的故事。但为什么不一上来就说让你找ICC？因为Perm比H1重要，打算长期留美的，要看公司是否有能力给你发Perm。
BackupPlans:找不到工作，又不想回国，身份转换，续命缓冲！-换什么身份：B1/B2或F1最容易H1Bgraceperiod期间找不到接盘的，靠转身份可以继续合法留在美国，你既可以转F1，也可以转B1/B2旅游签。但是如果你有长期留美打算的，强烈建议转F1。H1是允许有移民倾向的签证类别，B1/B2和F1都不是。曾有H1的人现在又拿回B1/B2会被移民局一眼看穿，是中间青黄不接，在想办法耗在美国。这时候，COS出去第三国激活新B1/B2也有风险。F1虽然也是不允许有移民倾向的签证，但是一个人工作了一段时间，遇到瓶颈，想要知识精进，多学一些，或者跳去管理层，中间读了个进修学位或MBA，再接着回去工作，这非常合情合理，去第三国激活新F1，基本也不会遇到坎，申绿卡也毫无”疑“迹。另外，你转成F1可以用Day1CPT继续工作，但是如果单纯转成B1/B2，只能”呆“在美国。-转身份PlanA：用B1/B2COSPending找工作如果你执意走申B1/B2境内激活，利用COSPending的合法居留时段找新工作，也可以。COSPending期间找到了新工作，你可以重启原来的H1B，不需要再抽签。但是，这个不叫H1BTransfer。它算一个新的H1B。I-表格上要写”newemployment”，而非”changeofemployer“！并且，一定要等到H1BApprovalNotice才能开始工作，不能拿着ReceiptNotice就去工作！同时，要稳妥，记得去撤回B1/B2的申请。不撤B1/B2申请的潜在风险是什么？未来绿卡申请的时候，USCIS会审核你过往的在美记录。而你每一个阶段的legalstatus都是由最后一次生效的身份来决定的，这称为「lastactionrule」。如果你B1/B2没有取消，B1/B2最后比新H1B来的晚，它有可能会导致你可停留的期限无意中缩短、甚至可能覆盖你的合法身份、导致你违反身份或outofstatus。相关知识→